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  甲午年医院工会工作有声有色

潮州市中心医院工会委员会在上级工会的悉心指导下,在医院党委的正确领导下,在医院行政班子的大力支持下,全面贯彻科学发展观,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,独立自主、积极主动、认真履行工会职责。在不断深化“职工之家”建设工作中,探索建设职工“温馨之家”的路径,争取职工的福利和权益,协调职工和单位的关系,充分发挥工会联系党和群众的桥梁作用,积极开展卓有成效、富有特色的职工教育培训工作。受到医院职工的信任和上级有关部门的肯定,2014年9月被中华全国总工会评为〈全国职工教育培训示范点〉!

一、加强领导 健全组织机构

1、加强工会领导班子建设:我院工会主席历届都是副处级干部担任,每届五年,按照工会的组织程序,选举产生了工会委员会,11位工委会委员得票率都在90%以上。换届后由一位党员副院长兼任,工会主席参加党委和行政领导班子的决策会议,定期主持工会工作。下设副主席和办公室主任。并按照上级工会的组织设置,根据医院实际情况进一步建立健全医院工会组织机构。工委会设置办公室、女职工委员会、组织部、宣传部、文体部、福利部、安全生产部、经审委员会,各部均有专人负责,分工明确、责任到位。全院设立78个工会小组,选举配备78名医院中层管理骨干任工会小组组长,组建一支占会员总数28%的工会积极分子队伍。同时增设工会办公室,配备专职工会干部,做到工会工作机构健全,责任到位,确保工会工作级级有人抓,得到职工群众和会员的信任。

2、壮大工会队伍:我院是医疗卫生事业单位,医院现有在编职工852人、合同工437人、总共1289人。以往只有在编职工才能参加工会组织,为了贯彻《劳动法》的实施,做到同工同酬同待遇,更加广泛的保护所有职工的合法权益,壮大工会组织的力量。院工委会对组织结构进行调整,按组织程序、以自愿为原则、把合同工吸纳为工会会员。目前全院工会会员共1283人,入会率达到99%以上。

二、加强制度建设 促进工会工作制度化、规范化

1、医院工会十分重视制度建设,每届工委会有任期目标责任制,每年有工作计划、人员培训计划、吸收新会员计划、经费使用计划。建立医院会员代表大会制度,坚持每年召开二次会员代表大会,听取和审议医院行政班子的工作情况和年度医疗业务情况,并发扬职工群众当家作主的精神,发动职工提建议,充分发挥民主监督的作用。每次工代会都收到数十条至上百条意见和建议,会后通过与行政班子的沟通,大部分都得到满意的解决。因各种原因未能得到及时解决的也都会及时说明理由。定期召开福利小组会议,及时讨论职工的福利问题和困难职工的救济问题。每季召开工委会或工委会扩大会议1-2次,讨论院工会的建设和发展、职工的理论学习、技能培训、道德教育等问题。不定期组织工委会委员或积极分子检查工会有关工作,督促落实情况。工会重大问题,经工会委员会集体讨论决定,如新医院易地建设、大宗医疗器械购置等,推动了医院发展。成立工会经费审查委员会,按规定管好、用好工会经费,严格财务纪律,会员会费收缴率达到100%。按时按规定上缴上级工会经费。

2、坚持在医院党委的领导下和行政领导班子的支持下,独立开展工会工作。重大问题及时向医院党委请示汇报、积极与行政班子沟通,围绕医院的中心任务,积极开展各项活动。医院工会积极宣传贯彻党的十八大精神和习近平总书记、胡春华书记的重要讲话,认真贯彻潮州市委的总体发展战略;围绕以病人为中心的医疗核心,分期分批对全院员工进行培训,确保医疗服务优质高效,最大限度满足病患者的治疗需求。广泛开展社会主义荣辱观的教育,向全院职工发出“创建学习型组织,争做知识型职工,树立社会主义荣辱观”的倡议。全院职工多次参加上级有关部门组织的知识竞赛;根据医院的医疗实际,加强职工专业技术培训,为医院的跨越式发展培养力量。同时结合五一国际劳动节、国庆节、元旦节等节日和国家重大喜庆日子,开展丰富多彩的文体活动,活跃职工文体生活,还组织职工参加市直单位组织的体育比赛项目,今年共参加乒乓球赛3次、羽毛球赛8次、篮球赛2次等,还配合市体育局等单位组织职工参加长跑活动,充分展示了医院员工的风采。

三、发挥人员积极性 积极开展工会活动

1、医院工会委员会和专职工会干部,积极参加党的群众路线教育,贯彻落实中央八项规定和纠正“四风”工作;经常深入科室,了解掌握职工的思想状况,配合医院党委做好职工的思想政治工作,参与协调各种职工内部矛盾,确保职工队伍稳定。配合医院党政领导班子,对职工进行经常性的纪律和法制以及职业道德教育,全院工会会员以医院业务发展为中心,以跨越式发展为第一要务,深入开展职工建功立业和创建文明科室活动,积极创建学习型单位。配合医院有关部门,组织职工学技术,学管理,支持、鼓励职工会员在本职岗位上成才。以劳动竞赛、合理化建议、岗位标兵等形式,最大限度地把广大职工的创造力和科研创新能力激发出来,今年有2位被上级业务部门考核评选获得“技术能手”称号。

几年来,先后举办了多场护理技术竞赛和职工劳动技能竞赛,一批技术能手脱颖而出,有效地提高了广大职工的劳动技能。集中展示了我院职工的优秀思想品德和崭新时代风貌。

2、组织职工进行系统学习医疗卫生相关的法律法规并进行考核,学法合格率100%。为提高员工的思想觉悟、道德品质和维权意识,多年来,每个工会小组都订阅《工人日报》和《南方工报 》等二种报刊。

3、鼓励广大职工通过各种途径的学习,不断提高员工的业务素质。

4、此外,工会还十分关心离退休人员生活,创造条件,建立医院离退休人员文化活动室,活跃离退休人员的晚年生活。又因文化活动室残破,今年12月争取院领导班子支持,对离退休人员文化活动室进行装修,共投入资金七千多元。活跃职工业余文娱生活,增强医院凝聚力,传递祥和的正能量!

四、发挥工会的民主监督作用,维护职工合法权益

1、医院工会能认真听取职工的意见和建议,及时向医院党政班子反映职工的诉求,对职工的工资、奖金、住房补贴、社会保障等切身利益及时向医院领导反映并为职工争取合理的权益。我院工会加强职代会制度建设,职工民主管理工作进一步完善。积极协助医院做好安全生产工作。加大对法律法规的宣传和培训,促使全院职工学法懂法,医院职工队伍整体素质不断提高,从而达到更好地保障职工做为劳动者的合法权益。

2、重视职工福利待遇,如提高医务人员的就餐补贴,从原每月180元增加至每月200元。根据职代会代表的建议,提议在院内办好职工食堂,为职工提供方便。

3、医院工会建立健全职工送温暖和困难职工帮扶长效机制。建立以生活困难救济、子女就业照顾、助学支持、医疗救助等帮扶方法。对身患重病的困难职工,实施重点救助。对因患病、受灾等困难职工实施特殊帮扶。帮助困难职工解决碰到的生活困难,今年慰问困难职工209人次、每人送上200元慰问金,共41800元;对不幸患病住院职工,院工会干部都会到病房进行慰问并送上慰问金。今年共对37名父母去世的职工、工会每人发放慰问金400元,共14800元;今年共对13名去世的职工每人发送纸仪711元,共9243元;对个别职工车辆失窃,进行适当补助,今年共补助11人,共补助资金20000元。真正把工会办成职工会员的贴心人,充分体现工会是职工之家的美好形象。真正做到职工有困难找工会,工会出面协调解决困难的喜人局面。受到医院职工的信任和上级管理机关的充分肯定。按照国家的有关政策法规规定,争取女职工的特殊待遇,如女职工充分享受妊娠期、哺育期的各种待遇。

4、做好劳模及先进人物的培养,并适时推广先进人物的经验。坚持讲正气、树新风,营造催人奋进的工作环境。在开展政治思想教育过程中,我们组织开展学习全国和卫生系统先进集体和先进人物的优秀事迹活动,引导职工爱岗敬业,勤奋工作,树立正确人生观、世界观、价值观和拼搏精神。

五、认真做好院务公开工作

一年来,我们根据上级党委、政府、工会关于“实行厂务公开”有关文件精神,制订《医院院务公开实施细则》,并认真执行落实。坚持做到三个原则:一是党委统一领导,党政工共同负责,有关方面齐抓共管的原则。要求各有关职能部门每半年把公开内容整理归纳,由领导审核,工会汇总上墙公开;二是公开内容有利于调动职工群众和领导两个积极性的原则。按上级规定内容,重点公开职工群众关心的热点,党风廉政建设的关键点;三是实事求是、讲实效的原则。医院院务公开的实施,提高了医院的凝聚力,密切了干群关系,使党风廉政建设得到加强,促进医院健康发展。

医院工会以模范职工之家标准为指南,积极开展工作,受到广大职工的好评,结合过去所做的工作和积累的经验,我们坚信,经过努力,并在上级工会的指导下,我们的工作将能做得更好,工会将会成为职工信任的模范职工之家。

医院工会潘树沛

2015年1月8日

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